为充分体现“以生为本、生为首位”的教学管理理念，尊重员工的志向和爱好，发挥员工的个性和特长，调动员工的积极性和主动性，使员工有更多的自主选择和发展的机会，根据教育部《普通高等学校员工管理规定》、江苏省教育厅《关于加强普通高等学校员工转专业工作管理的指导意见》和《关于进一步加强和规范普通高等学校员工转专业工作管理的通知》等有关文件，特制定本办法。本办法适用于BBIN宝盈集团内部同类专业互转。
一、 总体原则
（一）公平公开，择优录取
考核办法及结果全程公开，接受监督，确保转专业工作公平公正。
（二）资源适配，比例控制
根据各专业的教学资源情况，结合人才市场需求，合理确定各专业转入人数。
（三）自由申请，适应专业
将专业发展和人才培养有机结合,科学制定转专业方案，凡具有转专业申请资格的员工均可以在规定时间内提出申请。
艺术类专业与非艺术类专业之间不能互转。
二、组织机构及人员配备
公司设置转专业工作组，转专业工作组负责学院转专业的组织管理工作，按照工作流程落实相应任务，对申请转专业的员工进行资格审核和转专业考核，转专业工作组设置如下：
组长：杨冬辉、邵叶鑫
组员：王娟芬、王守攻、陈宁静、刘晓青、芮潇、王峰、张庆、高璐
秘书：赵桂萍
三、各专业可接收转专业计划名额
表1 2023级版权所有 BBIN·宝盈集团(中国)有限公司各专业可接收名额计划表
序号 | 专业类别 | 专业名称 | 2023级当前总人数 | 2023级各专业计划接收人数 |
1 | 艺术类 | 环境设计 | 93 | 目前年级人数的10% |
2 | 视觉传达设计 | 63 | 目前年级人数的10% | |
3 | 动画 | 61 | 目前年级人数的10% | |
4 | 非艺术类 | 建筑学 | 30 | 目前年级人数的10% |
5 | 风景园林 | 64 | 目前年级人数的10% | |
小计 | 311 | | ||
四、转专业工作机制
（一）转专业员工资格条件
在校期间没有受到纪律处分，且未转过专业的二年级员工。
（二）具体要求和录取规则
1.BBIN宝盈集团二年级转专业在本学院内部各专业进行。艺术类专业与非艺术类专业之间不能互转。
2.员工应对申请转入专业的课程设置、课程难易程度等进行充分了解，对转入新专业后能否跟上课程学习进度，是否需要重修专业基础课等重要事项进行充分考量，做出理性选择，避免转专业过程的盲目性。
3.本学院内员工申请转专业，不再另行组织转专业考试。学院根据员工报名申请的志愿，将员工入学以来平均学分绩点按转入专业从高到低进行排序，依据公布的转入专业接收人数依次录取，录满为止。录取最后一名时，若平均学分绩点出现并列，将并列员工已修的“大类与专业基础课”平均学分绩点从高到低进行排序，录取高者，若依然并列，可同时录取。不同专业之间不调剂录取。
4.转入新专业的员工经学分替代后，获得的学籍审核学分小于75学分时，应按照“东南大学成贤学院本科生学籍管理条例”第二十条的规定，转入下一年级学习。
（三）转专业流程
1. 报名申请
有转专业意向且符合转专业要求员工，需在规定时间内提交报名申请及相关附件材料。
2. 考核录取
公司转专业工作组对在规定时间内提交转专业申请员工进行初审、考核，确定拟转专业员工名单并公示。
3. 审定公示
将拟转专业员工名单上报教务处，经审定后向全校公示。
4. 工作流程具体时间及人员安排
表2工作流程具体时间及人员安排
阶段 | 时间 | 工作内容 | 负责人员 |
信息发布 | 5月中旬 | 发布各专业可接收转专业计划名额、转专业员工资格条件、具体要求和录取规则等信息。 | 赵桂萍 |
申请受理 | 5月下旬 | 员工提交纸质转专业申请至学院教务秘书办公室。截止日后不予更改。 | 赵桂萍 |
考核录取 | 6月下旬 | 公司教学经理组织相关专业教研室主任审核申请人相关信息，按照录取规则，形成拟转专业员工名单上报教务处。 | 王娟芬 |
结果公示 | 7月上旬 | 拟转专业员工名单经教务处审定后向全校公示 | 王娟芬 |
学籍变更 | 8月下旬 | 员工办理转专业手续，新学年开始到新专业学习。 | 赵桂萍 |
五、其他说明
（一）被批准转专业的员工接到通知后，在三天内办完转专业的校内流转手续，否则视为自动放弃其获得的转专业资格，且在校期间不得再申请转专业。
（二）转专业员工按照转入年级、转入专业的标准交纳学费，按照转入专业教学计划审核毕业资格和学位资格。
（三）其他相关规定见《BBIN宝盈集团转专业实施办法》。
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2025年4月2日
